5年に一度の年金改正がいよいよ実施！
知っているのと知らないのでは受給額に大きな差が！

2025年に行われた年金改正により、2026年はいよいよ新しい年金制度が導入されます。今回の改正では、所得格差を小さくし、私的年金を使いやすくすることを目的とし、「在職老齢年金の見直し」「年金額の引き上げ」「社会保険の適用拡大」「遺族年金の見直し」という４つの改正が実施されます。これまでは、繰り下げ受給することで年金額を増やそうという考え方が多勢でしたが、働き方やライフスタイルの多様化により、早く年金をもらったほうがフィットするという風潮も盛り上がってきています。本誌では、豊富な図版やイラストを使って年金の仕組みと改正をどこよりもやさしく＆詳しく解説。「会社員の夫と契約社員の妻」「個人事業主の夫とパートタイマーの妻」「女性のおひとり様」など、さまざまな年金受給額を独自にシミュレーションするほか、年金受給年齢の損益分岐点も公開します！

【2026年に予定されている年金改定（2026年4月より順次施行）】
１. 在職老齢年金の見直し
在職老齢年金とは、65歳以上で働きながら年金を受給する場合に一部が減額される制度のこと。
支給停止基準額が51万円 → 65万円に引き上げられ、月の総収入が62万～65万円までなら、
年金がカットされにくくなり、シニアが年金を受け取りながら、より働きやすくなる
２ .年金額の引き上げ
マクロ経済スライド調整により、国民年金は1.9％増、厚生年金は2.0％増の予定
多くの人が年金受給額アップとなる見込み
３.社会保険の適用拡大
　一定の条件を満たす短時間労働者にも厚生年金の加入範囲が拡大される（2027年～完全適用）
４.遺族年金の見直し
　男女差を解消する制度が導入され、男女同等の受給条件に改められる
５. 私的年金制度の見直し
・iDeCoの加入可能年齢の上限が70歳未満に引き上げ（2026年12月1日施行）
→60歳以上でも私的年金の積立が続けられるように
・企業型DCの手続きが簡素化＆拠出限度額が拡大